小周觉得，厂里的管理制度比较人性化，不强迫员工，给他们成长空间。“在厂里能学到不少东西。一般只要你提出想去新的岗位，领导都会批准。”对于未来，小周也有自己的打算，“我现在只是想要出来学习一下经验，将来能做自己的生意。”
这个长假，小刘和小周都选择留在上海加班，他们非常感兴趣厂里办的面向全体员工的双节抽奖活动，“只要你在这段时间上班打卡，就有机会抽中iPhone 4S、 笔记本电脑，甚至是现金奖励，我们隔壁区的同事就抽到了3万元的现金大奖。”小周觉得虽然自己不一定能抽中，但厂里能在节假日里创造这样的惊喜其实也是一种关心。
在这里工作的一批“90后农二代”普遍觉得，氛围比较轻松，业余活动比较自由。更重要的是他们觉得，自己在这里能得到尊重。
在英特尔成都，比美国更Open
英特尔在成都的封装测试工厂现在约有3500名员工，平均年龄仅27岁，他们都有同一个大哥——卞成刚，英特尔副总裁兼英特尔产品(成都)有限公司总经理。“员工都叫我卞哥，没有人叫我总经理或其他什么的。”卞成刚说。成都工厂虽然人数并不算多，但全球50%的笔记本电脑芯片来自这里，而在过去2年中，工厂实现全年运行“零事故”。面对难管理的80后、90后工人，卞哥似乎干得不错。
在英特尔成都工厂，员工的技术创新为企业节约千万美元级的成本；工人们喜欢漂亮的工厂，以至于把婚纱照都挪到厂区花园来拍；最令人的羡慕的是，一名公益事业达人受到邀请，全家赴美英特尔总部游玩。
公平、平等是80后、90后工人最需要的。“我们和美国相比，有过之而无不及。” 卞成刚向记者表示，在成都工厂，员工有更加直接的表达方式，他们可以和卞哥在厂区内的咖啡厅聊任何事。现在几乎每个礼拜都有一些公司甚至是政府的代表团前来工厂参观。“他们觉得我们的员工非常不可思议，因为我们的员工平均每年每个员工做10个小时以上的志愿者服务。”卞成刚向《IT时报》记者表示，公益对企业来说不是一种负担，“在你关心社会的同时，也让社会来帮助你的员工。”
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