安邦保险一纸强制要求员工购买的内部通知，把自己推上风口浪尖。法律人士和业内专家认为，这种“强买强卖”行为，有违《公司法》和《保险法》。
昨日，一条关于安邦保险下发《总公司关于在编员工投保寿险产品的通知》（下称《通知》）的微博引发业内关注。截图显示，该公司所有在编员工每人“必须”投保“价值增长999号”期交产品或“黄金鼎5号”趸交产品。前者至少投保5年期，每年保费至少1万元，后者保费至少5万元。要求1月30日17点前将所辖人员名单及计划购买产品金额上报总公司。
诸保险业人士透露，保险公司内部搞摊派已是潜规则，年初冲“开门红”、年底部冲任务时都有人这样做。一般是对自愿购买的员工给予一些优惠政策，或发放年终奖时，以福利的方式赠予员工一定的保险产品。安邦保险下文强制员工购买保险的做法，比较少见。
一位保险业人士认为，安邦保险要求在编员工必须购买保险，是一种强制行为，因为该险种并非强制性险种。一位熟谙保险业的律师认为，安邦保险的做法，违反了《劳动法》、《合同法》和《保险法》等相关规定。此外，关于“年回报率预计6%”的表述，则有误导之嫌，亦有违《人身保险新型产品信息披露管理办法》相关规定。
安邦保险品牌部负责人对《第一财经（微博)日报》表示，《通知》上的“必须”两字为笔误，文件发布后很快已撤下，目前并未正式执行。公司并未强迫员工购买，只是希望员工更好地体验公司的产品。一位安邦保险高层则认为，这是一些考核不合格的员工恶意炒作所为。
日前召开的全国保险监管工作会议上，保监会主席项俊波表示，今年保监会将主抓销售误导问题，加大对销售误导行为的处罚力度，提高违法违规成本。
