Facebook COO桑德伯格（腾讯科技配图）
桑德伯格和她的丈夫（腾讯科技配图）
腾讯科技讯（木语）北京时间3月13日消息，雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）是Facebook的首席运营官，但最近她频繁登上媒体头条却与Facebook无关，3月11日，桑德伯格的新书《Lean In》首发，之后便迅速登上了亚马逊畅销书排行榜榜首，而她本人也高调现身各类媒体和活动，甚至登上了《时代》杂志封面，呼吁美国社会关注女性领导者缺失背后的深层原因。
在接受美国哥伦比亚电视台《60 Minutes》节目的面对面访谈时，桑德伯格结合自身的经历谈起了新书《Lean In》以及一场由自己发起的“职场女性领导力崛起”运动。在她看来，女性领导者的缺乏，很大程度上是女性自身在社会大环境下形成的“犹豫、不自信、易妥协”等特点造成的。桑德伯格说，在这方面，自己从Facebook CEO马克·扎克伯格身上学到了很多。她大声疾呼，女性不应该在心理上禁锢自己，给自己贴上“我是女性”的标签，怯于掌握权力，不敢称赞自己，女性应该首先自己在内心真正信仰“男女平等”并在工作和生活中一切以此为前提。
“女性领导缺乏的主要原因在于女性自身”
桑德伯格说，在美国，尽管过去30年间上过大学的女性一直多于男性，但在财富五百强的企业中，女性CEO只占了4%，这个难堪的数字必须改变，女性需要发起一项能够改变现状的运动，但首先，女性要从改变自身做起，女性需要走向职场权力、拥抱职场权力，而不是羞涩地走开。
对桑德伯格来说，这种见解与自身的成长经历密切相关。还在北迈阿密高级中学读高中（North Miami Beach Senior High）的时候，她曾被同学选为“最有可能成功的人”，桑德伯格对此不但没有高兴，反而非常不自在，对朋友说，“我不想成为最有可能成功的人”。讲到这里，《60 Minutes》的主持人有点吃惊，问道：“为什么？”
“没有人会邀请‘最有可能成功的女孩’参加舞会。”这是桑德伯格当时的想法。“我感到很难堪，我从小到大都被这样教育，我总觉得女孩子不能太成功、太聪明、太……，总之，很多东西。”
桑德伯格觉得这种自我怀疑的习惯大多数女性都存在，在超过20年的职业生涯里，她看到了男女之间这种差别的太多例子。女性如果成功，会将成功的原因归于“勤奋、运气、从他人那里获得了帮助”等，而男性则会认为成功是由于自己拥有“核心的本领”。
这些观点也是新书《Lean In》的核心观点：阻止女性成功的，不是男性，而是女性自己。女性不大愿意冒险、过于担忧别人对自己的看法、常常因为家庭原因放弃很多机会。在成为领导者的野心方面，女性比男性欠缺太多。
另一件事也对桑德伯格造成过很深的影响，那就是她从小到大经常被人说“霸道、颐指气使”（bossy），以至于在她内心，“bossy”这个词简直不比另一个b开头的单词“贱人”（bitch）好多少。桑德伯格的儿子曾对抱怨姐姐很bossy，结果被母亲狠狠教育一顿，桑德伯格并告诫儿子，以后在家里绝对不能再说这个词。桑德伯格呼吁，下次你想说一个女孩bossy的时候，能不能换句话说“你很有领导能力”？
即使在真正取得成功后，桑德伯格认为自己内心深处还是没有摆脱扭扭捏捏不自信的习惯。两年前，《福布斯》杂志在“全世界最具权力的女性”榜单中，将桑德伯格列为第五位。桑德伯格的妹妹在自己的Facebook主页上上传了与这件事相关的图片，她马上紧张兮兮地要求妹妹把它删掉。到了公司，她把《福布斯》杂志藏起来，听到有同事在讨论这件事觉得很不自在。这时，桑德伯格的助手把她拉到会议室，说：“我们得好好谈谈这件事，当别人祝贺你上榜的时候，正确的反应应该是说‘谢谢’。”
“没有扎克伯格，就没有《Lean In》”
桑德伯格清晰地记得，加入Facebook六个月后，她迎来第一次绩效考核时的情形，当时马克·扎克伯格对此颇为重视，与桑德伯格单独坐下来谈话。对此，桑德伯格多少有些紧张，忙不迭地谈论自己的强项和欠缺之处，这时，扎克伯格打断她，说道：“你最大的问题，就是过于担忧别人是不是喜欢你，一个能够改变世界的人是没法赢得所有人的喜爱的，因为如果你说的话每个人都同意，那么你的观点并没有什么价值，能够带来突破的观点一定是有人不同意的观点。” 桑德伯格一下子怔住了，扎克伯格接着说，“这个毛病会拖累你，如果你不改掉它，就不可能取得你本来可以获得的成功和影响力。”
回顾这段经历，桑德伯格表示跟扎克伯格的交流让自己受益匪浅：“如果没有扎克伯格，就不会有《Lean In》这本书，自己也不会投身于这项旨在唤醒女性领导力的运动。”而回忆起与扎克伯克最初接触时的情形，桑德伯格表示“非常有趣”。那时候扎克伯格才23岁，住在一个狭小的单间公寓里，“不方便会见客人”，所以两人在桑德伯格的家里见面，扎克伯格大概一周两次到桑德伯格家里吃晚饭，每次都是晚上八点左右才来，两人常常聊到深夜，对此，桑德伯格的丈夫大卫·古德伯格（David Goldberg）有点哭笑不得，因为那时候他们家里既有6个月大的小宝宝要照顾，自己第二天还要早起去工作，古德伯格开玩笑说，“两个人就像约会一样。”
之后，Facebook正式向桑德伯格发出了初步的工作邀请，就在这个时候，桑德伯格差点又犯了一个“女人常犯的错误”。“我几乎想也没想就打算接受这个offer，”桑德伯格说，这时候丈夫古德伯格站了出来。
“你疯了吗？” 古德伯格说，“你不能不跟他们谈条件就这么接受这个offer。”
“为什么？这是一份很慷慨的offer，而且我很想要这份工作。”
桑德伯格的妹夫正好在现场，忍不住说：“雪莉，别犯傻，任何一个男的如果做这份工作都会比你赚得多，没有男的会不跟他们谈任何条件直接接受他们初步的offer。”
古德伯格在《60 Minutes》的采访时回忆，“我当时很生气，我觉得必须要进行进一步的谈判才能接受这份工作，不光是钱的问题，还关乎原则，直接接受初步offer容易被人看轻，我想要雪莉向马克展示自己真正的价值。”大卫·古德伯格自己则对于谈判非常有经验，他已经将一个互联网公司卖给了雅虎，现在还在管理着一家潜力极大的公司。在家务和管教孩子方面，桑德伯格和丈夫进行了完全平等的分工，古德伯格也去洗衣服，尽量陪孩子吃晚饭，他甚至戏称：“洗衣服的男人最浪漫。”
“我说起来容易？所以我站出来说。”
《Lean In》的发布以及对女性运动的大声疾呼，既为桑德伯格带来了钦佩和支持，也触发了不少争议和不屑。有人质疑她这样做的目的是真诚为女性呼吁还是为了自身的形象和利益，也有人认为桑德伯格的观点是对女性的指责而不是帮助，还有人觉得，桑德伯格自己身上带着耀眼的光环，哈佛毕业，前谷歌(微博)高管，Facebook COO，亿万富翁，所以说什么都容易，对于普通女性来说，很多因素绝不是自己可以掌握的。
对此，桑德伯格说，“我不是在指责女性，我想要传达的信息并不是指责女性，我们有很多很多事情都无法自己掌控，但是也有很多事情是我们可以掌控的，我们可以为自身做很多事情，女性需要更具雄心壮志，寻求挑战，抵制内心的不自信，不要退缩。”
这不是桑德伯格首次提出这样的观点，早在2011年，她就在TED大会发表题为《为什么女性领导太少》的演讲，呼吁整个社会都来关注这个问题。多年以来，桑德伯格学会了克服内心形成的根深蒂固的坏习惯，她希望，所有的女性都可以这么做。
面对最后一种认为质疑，桑德伯格的回答是“我说起来容易？所以由我站出来说。”在Facebook，桑德伯格每天下午5点30离开公司，曾经在很长一段时间里，她不大敢告诉别人这件事情，虽然说出来不会有任何麻烦，绝不可能有人因此炒掉她。桑德伯格反思，自己身为公司位置第二高的COO尚且不敢告诉别人，自己要准时下班陪家人，其他女性是不是对于很多事情更是躲躲藏藏？自己成为了职场的领导者，有些事情就应该成为自己的责任。她的观点和建议，绝不只是针对职场精英女性，而是想帮助所有的女性。
“我知道我所拥有的资源和机会其他女性不一定有，我也知道并不是所有的女性都有一个愿意平等分担家庭责任的老公，但我觉得，我们至少可以学会和老板谈加薪，学会争取自己赢得的。”
采访的最后，《60 Minites》主持人问道：
“美国至今没有过女性总统，你觉得这是个问题吗？”
“当然是个问题。”桑德伯格回答。
“那你有没有考虑过自己站出来参加选举(lean in and run)？”
“我觉得目前我正在做最适合我站出来做的事情。”
（注：本文为腾讯科技根据CBS视频录音内容翻译整理）
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