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15年前买断工龄“盖错章”如今能否纠错

2015-10-19 07:10:00    中国质量万里行    李颖    点击:

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几乎是空白的统一格式的解除(终止)劳动合同书

厂方使用已经注销作废的公章与职工签订《解除(终止)劳动合同书》是否合法?15年前,原辽宁凤城烟叶复烤厂500余名在职职工被厂方以“厂子不行了,早买断早得钱”为由,于2000年12月23日~25日,占职工总数70%的在岗、内退职工集中进行了“买断工龄”。买断后厂子没有“不行了”,反而效益越来越好,不但给未“买断工龄”的职工补发工资、奖金,还大量从社会上招聘合同工和临时工。感觉受骗的500余名职工多年来一直要“讨个说法”,目前还无结果。

  领导称企业“前景暗淡”

  动员职工领补偿金回家

  2000年12月底,原辽宁凤城烟叶复烤厂以“减员增效”为名,集中对职工进行全员“买断工龄”。

  据原凤城烟叶复烤厂职工代表吴斌回忆:实行“工龄买断”之前,厂子的经济状况一直不错,1995年年末,仅工资一项就有600多万元。但是从1999年开始,厂子连续十几个月停发工资。当时的厂领导姜振光、程远有说,厂子不行了,外债已经过亿元了,烟叶也卖不出去了,企业已资不抵债了,并且存放在大连的烟叶也都要变质了,企业就像一条破船,随时都有倾覆的风险,厂子前景不容乐观。他们还特别强调,企业职工,包括厂长在内,将分3批全部买断,先买断的有钱,之后是否能拿到钱谁也不知道,先逃出去还有一条生路……于是,在2000年12月23日——25日,厂子对占职工总数70%的在岗、内退职工一次性进行经济补偿,动员这些职工“买断工龄”回了家。

  效益好转招聘临时工

  在职人员涨工资发奖金

  就在职工大批“买断工龄”后不久,企业效益似乎“突然”好转起来,2002年开始涨工资、发奖金,还补上了1998年至2000年欠发的工资,而且,不仅还清了各种债务,甚至开始大量招聘工人:2001年——2003年招收合同工30多人,2004年仅雇佣临时工就超过300人,有些领导还从外单位把亲属调入该厂。而厂领导所说的储存在大连口岸积压的9614吨烟叶,不但没有投入大海销毁,反而以市场价全部售完。

  买断工龄属“自愿”

  发现合同有“漏洞”

  那些“被买断”的职工,看到企业不仅没有“象一艘破船那样沉没”,反而效益越来越好,职工待遇也越来越高,百思不得其解的同时,内心也越来越不平衡,加上他们没有下岗证、失业金,不能享受国家对于下岗职工的相关优惠待遇,直接或间接地导致许多人生活困难,谋生艰难,于是,便开始了集体维权。

  然而,有证据表明,“买断工龄均为职工自愿行为”。在统一格式的“买断工龄”《申请书》中,白纸黑字地写着这样的内容:“我同意与企业解除劳动合同”;“终止一切关系”;“以后我个人所发生的一切事情,均与辽东烟草发展有限责任公司凤城分公司无关”。

  很显然,这样“主动申请”与企业脱离一切关系的内容,让这些事后反悔的职工很难维权。

  不过,维权者还是找到了投诉的关键点。人们发现,在“解除(终止)劳动合同书”上所盖的原用人单位(凤城烟叶复烤厂)公章,是2000年12月24日。但是,这个厂于2000年12月4日已被凤城市工商局核准注销了,被辽东烟草发展有限责任公司收购式兼并,并于2000年12月21日注册成为“丹东辽东烟草发展有限责任公司凤城分公司”,不是法人企业。也就是说,终止劳动合同书上的公章和不是法定代表人的签章是无效的。

  整个过程没有召开“职代会”,没有按法定程序操作

  除了合同印章有问题之外,当年企业在进行“买断工龄”时,其相关组织程序也令人质疑。

  企业原党委书记兼工会主席赵志范在接受记者采访时说,按照组织程序,企业员工“买断工龄“,凤城市总工会必须派人参加并负责指导,可当时企业从宣布买断到签字,从来没有召开过职工大会或职工代表大会,也没有召开过党委会,也没有报请地方劳动部门审批。

  据了解,在整个买断过程中,原凤城烟叶复烤厂所成立的领导小组,组长是由一名副职牵头,成员由各科科长组成,成员中根本没有职工代表参加。

  根据国家规定(《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于推广厂务公开制度的通知》),涉及职工切身利益的重大事项,应向职工公开,职代会按照法律、法规有决定权和否决权,既未公开又未经职代会通过的有关规定、决定视为无效。

  毫无疑问,数百人“买断工龄”是涉及到职工的切身利益和关系企业长远发展的重大事项,必须召开职工大会或职工代表大会讨论通过,而原企业并没有照章执行。

  《中国质量万里行》对此事将持续关注报道。

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