童工马翔
传达室工作人员禁止陌生人进入，但对童工司空见惯
作为大型省级农牧业产业化龙头企业，徐州中意食品有限公司是江苏沛县肉鸭产业链最富盛名的企业。但奇怪的是，每天总有一些未成年人甚至是儿童从中意食品的大门进出。这些未成年人究竟在里面干什么？
中意食品公司里“奇怪”的未成年人在江苏沛县的肉鸭产业链上，徐州中意食品有限公司是无法忽视的一道风景。
这家成立于2003年的企业，经过近10年的发展，由一家小型家禽屠宰企业，成长为大型省级农牧业产业化龙头企业，旗下以饲料加工、种鸭养殖、鸭苗孵化、肉鸭养殖、肉鸭屠宰、羽绒加工、熟食加工为主，公司注册资本2000万元，生产加工区总占地1000余亩、建筑总面积约90000平方米。据其官方网站介绍，中意食品致力于“打造世界一流、绿色健康肉鸭品牌”。
但《中国质量万里行》记者在沛县就肉鸭产业链调查采访期间发现，就是这样一家当地的明星企业，竟然每天都不断地有疑似童工的未成年人进进出出。
11月7日，中意食品大门外的草坪上，几名工人和六七个孩子在休息。自称是“车间主任”的杨文告诉记者，他们都是中意食品鸭肠车间的工人，这些孩子也在里面“干活”，“挣工资”，“今天厂里停电，就在这里玩。”
记者询问得知，这些孩子大一点的十三四岁，小一点的十一二岁，甚至还有八九岁的孩子。杨文告诉记者，他们都是来自四川山区的孩子，有父母在厂里打工的，也有父母在家，孩子自己出来打工的。
杨文介绍，这些孩子都是他招来的，在中意食品车间里干的都是“翻鸭肠”的活，即把鸭肠清洗干净，“每个月都能挣一千多，计件算钱。”而他作为车间主任，“一个月能拿一万多。”
当记者质疑这么小的孩子是否会干活时，杨文却说，“小孩子干这活比大人都快。翻鸭肠这活不累，但需要弯腰或蹲在地上，本地人不愿意干也干不了这活，嫌腰疼，山里人才能干得了。”当记者问这些小孩子是否有工作号牌时，杨文表示“都没有”。他对记者解释，童工是国家不允许的，他们一直都很小心，“让劳动局的人知道了罚得很厉害”。
记者留心到，一个叫“马翔”的童工只有十二三岁，双手又红又肿，杨文解释，“这是在水里泡的，翻鸭肠离不开水，夏天还好点，冬天水就太冷了。”
记者实地探访，执法人员发现二十多名童工实际情况是否如杨文所说？
第二天上午，记者进入中意食品公司实地探访。从大门进入，一位骑三轮车的工人告诉记者，“鸭肠车间就在前面，直走到头左拐。”
中意食品公司院内共有两个鸭肠车间，分别是2号车间和3号车间。隔车间二十多米，记者就闻到空气中弥漫着特有的动物内脏那种令人作呕的气味。等踏进车间，一股更为浓重的腥臊湿热的气息扑面而来，令人窒息。而车间的地上，污水横流，十几个孩子和几位女工蹲着，在一盆盆水中飞快地翻着鸭肠。几名男工则在车间的另一边装箱。
记者现场问一个孩子“今年多大了”，得到的回答是“14岁”。当记者问“你爸爸妈妈呢”，孩子回答“在老家，我一个人出来的”。
而记者昨天在中意公司门外见到的几个孩子，也在其中，马翔还冲记者做了个鬼脸。车间主任杨文告诉记者，“这些小孩子干活都还可以，女孩子干活比男孩子更麻利，更快。”记者注意到，每个个车间都有孩子10名左右。
当天下午，记者赶赴沛县劳动局劳动监察举报投诉中心，请工作人员前往现场执法。审理督办科科长陈兴文在请示局领导后，和另一位工作人员陪同记者赶到中意食品公司。
在中意食品院内的两个鸭肠车间，上午记者看到的那些童工依然在忙碌着。记者和劳动部门工作人员用摄像机完整地记录了整个过程。
据劳动部门工作人员统计，两个鸭肠车间共使用童工二十余名。
陈兴文对记者表示，“这明显违法。”
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我国禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对招用童工，我国《劳动法》
第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
童工现身中意食品已是老问题现场取证后，陈兴文在记者陪同下前往中意食品办公楼寻找相关负责人。但记者被中意工作人员让进会客室后，却迟迟不见相关负责人出现。陈兴文请记者稍等，起身前往中意食品公司办公室。
又坐等十几分钟后，在记者的催促下，中意食品工作人员带领记者来到办公室，这时记者才惊奇地发现陈兴文正在和中意食品人力资源与行政副总赵本示单独交流。
再次来到会客室，面对记者和劳动局的两位工作人员，赵本示矢口否认“中意使用童工”。他向记者表示，“我这里有中意的每一个员工档案，中意没有童工，鸭肠车间里的童工不是我们的人。”
他解释，中意食品的两个鸭肠车间都外包了出去，“包给了两个重庆人”，童工都是他们找来的，和中意无关。
赵本示一味地推卸责任令劳动局的工作人员也有些坐不住了，陈兴文当即责问，“车间外包出去，你们就没责任了？”
赵本示讪讪地承认有管理责任，但他辩称，“我们跟门卫说了很多次，不允许让小孩子进来，但门卫也有疏漏的时候。”
当天晚些时候，“承包”鸭肠车间的两名负责人赶了过来。他们均表示，的确承包了中意食品宰杀肉鸭的副产品——鸭肠，“每只鸭子的鸭肠交给中意三毛多钱”，而车间是免费使用的。两位鸭肠车间负责人还告诉记者，他们的鸭肠主要销往徐州和重庆等市场，其中“紫燕”是他们的大客户。
也许是为了进一步证明其所说属实，鸭肠车间的负责人罗广军告诉记者，他非常感激中意食品的老总，“我承包鸭肠车间的时候没多少钱，他在我困难的时候扶了我一把，对我一直很照顾。”
就童工问题，尽管两位负责人都有意撇清中意食品，不过记者注意到，在罗广军递给记者的名片上，赫然打印着：“罗广军，徐州中意食品有限公司，鸭肠销售部”字样。
事实上，童工现身中意食品公司已是老问题了。
“以前不是没查过。”劳动局审理督办科科长陈兴文告诉记者，中意食品公司内鸭肠车间使用童工的现象他们此前也曾查处过，就具体情况他还专门向县政府及上级部门汇报过，但最终不了了之。
棘手的处罚中意食品公司鸭肠车间雇用童工，下一步将如何处理？
按劳动法相关规定，公司不应使用或支持使用童工。如果发现有童工，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过童工年龄为止。
处罚方面，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
但对沛县劳动部门来说，这似乎是一个十分棘手的事情。
劳动局审理督办科科长陈兴文认为，无论如何中意食品公司也是有责任的，“如果出现大的问题，比如工伤，中意绝对跑不了责任，不管怎么说，（童工）在你的车间里面。如果真出现什么情况，承包商跑了，找不到承包商，这也是一个问题。”
但他同时无奈地对记者表示，等进一步调查后，将相关情况向局领导汇报，如何处理由局领导决定。“接下来将对中意下达建议书，要求把童工问题监管好，我们按程序走，处理下来处理不下来是上面的事情。”
半个月后的11月23日，记者致电陈兴文，了解最终处理情况。陈兴文告诉记者，他们已要求中意食品和两名承包的重庆老板“整改”，并又去两个车间检查了两次，下一步将“视整改情况”进行处罚。
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