800大学生与中技桩业签订就业协议超半数被迫离开

　　经过初试、笔试、面试，层层筛选招聘的800余应届毕业，不到半年，竟超过一半被迫离开。曾经在实习培训阶段被评为“优秀团队”的9位学生也无一留下来。

　　这不是游戏，也不是“职来职往”，而是发生在准备融资上市的上海中技桩业股份有限公司（下称“中技桩业”）的真实故事。

　　今天上午，来自湖南工学院3名学生代表作出上述投诉。据他们介绍，2011年11月，中技桩业在湖南、湖北等地各高校招聘800余名应届毕业生，原计划7月份上班，很多地方却推迟到8月份，目前超过半数学生被迫离职。

　　“这件事已经向领导汇报，公司适当时候会给大家一个统一公开‘说明’。”今天下午5点，中技桩业有关负责人任光勇在电话中说。至于何时给出“说明”，他没给出时间表。

　　学生：签订就业协议，但被迫离职

　　2011年11月，一则《上海中技桩业股份有限公司招聘简章》（下称《招聘简章》）出现在湖南工学院官方网站。《招聘简章》明确了中技桩业招聘计划中的招聘类别、岗位、性别、学历、专业分布和计划招聘人数等。

　　《招聘简章》显示，中技桩业先后获得“2009年度上海名牌”、“2011年上海市守法经营示范企业”、“2011年上海民营企业100强”等称号。“为配合公司向全国大规模扩张的人才战略要求，公司计划锁定上海、江苏、浙江、山东、辽宁、湖北、河南、湖南、江西、安徽、广东等十大地区挑选35所高校，进行校园招聘，招纳各类2012届优秀毕业生600余人加入我们团队”。

　　“当时学校去了400多人应聘，最后整个工学院留下了13名同学与中技桩业签订了就业协议。”湖南工学院的学生代表杨灿回忆说。

　　今年3月，包括上述3名学生代表在内的几十名大学生陆续前往中技桩业报到，参加入职培训。

　　由湖南工学院学生李红担任组长共9人组成的团队在“上海中技桩业股份有限公司华中区域2012届第二期大学生集训营”中，表现优异，被评为“优秀团队”，李红也被评为“优秀学员”。

　　“但是，8月份我去公司刚报到，却被告知不适合‘不符合我们的企业文化’劝我离开。”今天上午，回顾自己求职经历，李红一脸迷茫。

　　“自去年下半年开始，中技桩业在华中区各高校招聘了800余名大学生，但是其承诺未能兑现，目前有超过半数毕业生被迫离职。”李红说，“包括在武汉第一期培训时的优秀团队，无一人能留下来，大多故意找茬被迫辞职。”

　　“之前，公司说培训也算工资，到最后我们离开了，也没看到一分钱。”李红说。

　　中技桩业：适当时候发布公开说明

　　“具体请联系我们公司外宣部门，我无法回答你的问题。”今天下午，中技桩业负责联络新招聘员工的杨文来在电话中说，询问其总部联系方式，他建议在网上查找，但其官网公开电话处于“尚未启用”状态。

　　随后，记者拨通了中技桩业负责联络新招聘员工的陈海滨电话，“这个事情我们有专人回答你。”他匆匆挂断了电话。

　　刚从中技桩业离职的邓成红在电话中透露：“相比华中地区的员工淘汰率，华南地区更严重，三四十个新招聘员工中，留下的不足三分之一。”

　　“这件事已经向领导汇报，公司适当时候会给大家一个统一公开‘说明’。”今天下午5点，中技桩业有关负责人任光勇在电话中说。至于何时给出“说明”，他没给出时间表。

　　公开资料显示，中技桩业是一家第二次申请IPO上市的公司。中国证监会披露，中技桩业今年1—4月份净利润亏损35674876.54元人民币。同时，由天津建筑业协会混凝土专业委员会提供的今年7月份调查报告显示，中技桩业子公司——天津中技桩业有限公司的开工率才15.5%。

　　“市场行情不好，销售费用、管理费用的大幅增长，造成了公司经营困难，裁员在所难免，首当其冲的新入职的员工。”业内人士如此分析。

　　律师：劳动关系事实成立

　　“中技桩业的行为已经侵害了这些大学生劳动就业的合法权益，中技桩业与学生之间形成了事实劳动关系，应由中技桩业承担相应的法律责任。”湖南清园律师事务所韩喜斌说。

　　韩喜斌认为，网上发布的中技桩业招聘简章以及现场宣讲的内容，均包含了劳动合同成立的主要条款，双方现场达成共识。他认为，可以分析得出，双方的共识是，大学生应聘合格后，先签订《就业协议书》确定，成为公司职员，进而确立双方的劳动关系。

　　对于中技桩业进行的两轮岗前培训，他表示，尽管岗前培训不是法定的必经程序，但这是用人单位提高劳动者技能的培训。同时，他指出，从学生代表反映的情况来看，中技桩业是对其以员工身份进行培训。

　　“依据《劳动法》第68条的规定，用人单位有计划地对劳动者进行职业培训。再者，《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致。诚实信用原则，双方之间的培训与接收培训，是在履行用人单位与劳动者之间的权力和义务。”他说。