临近开学,这几天,厦门不少小学、中学在教师圈子里的QQ群发布招聘公告,急招代课老师,希望教师同仁帮忙推荐。
导报记者调查发现,要招代课老师的学校并不少,单导报记者了解到的,就有近10所。语文、数学、英语,招聘的学科多半是主科,有的学校一招就是四五个。
这些学校为何要招代课老师?都是什么样的人去应聘代课老师,代课质量如何保证?就此问题,导报记者进行了调查。
学校急招代课老师
一位不愿透露姓名的中学老师告诉导报记者,这几天,他收到了好几个朋友转发的招聘公告,招的都是代课老师,希望他能帮忙推荐。
从各所中小学发布的招聘公告来看,代课老师的招聘条件,首要一条是具有教师资格证书。有人纳闷:为何快开学了,还缺老师?一中学负责人告诉导报记者,招代课老师多半是“过渡”之举,代课老师都是短期的。招代课老师主要由以下几大原因造成:一是老师生小孩去了;二是老师生重病请长假;三是个别学科的老师临时调动,没来得及补上。“还有一个原因,现在教师编制比较紧张,很多学校教师人手并不太够。”一老师如是说。
代课老师竞争也激烈
短期,一般任期为半年到一年;待遇低,工资在2000元上下。虽然所开的条件一点也不诱人,但代课老师并不愁招不到人,今年有所小学,招一名英语老师,就有20多人前来应聘,竞争还很激烈。
一小学老师告诉导报记者,应聘代课老师的主要有两大类人:一类是师范类应届或往届毕业生,因应聘教师没考上,临时当代课老师,权当积累经验,来年再考;还有一类则是外地的在职老师。此外,近年来还出现一类人,原是非师范类专业,后考了教师资格证,希望将来能从事教师工作。
专家:需进行岗前培训
导报记者了解到,有的学校是偶尔招代课老师,但有的学校是长期招代课老师。特别是在小学,由于女教师比重大,经常需临时招代课老师。
由于代课老师多半是短期工,待遇又不高,有家长担心代课效果怎么保证,一小学负责人说,在招代课老师时,一般都会招有经验、责任心比较强的老师。一些代课老师教得好,会尽量让他们留得久一些。
对此,厦门市教育学会会长许十方认为,由于在编老师生小孩等特殊原因,临时招代课老师过渡,这可以理解。但如果代课老师长期大量存在,这对教育是不利的,因为代课老师多抱着“临时”的观点,积极性不高。
许十方说,代课老师虽是短期的,但学校也要注意规范管理,比如说对代课老师也要进行岗前培训,教学中对代课老师要有所考核和培训。此外,用工制度要规范,如签合同、交三金,该有的要有,让代课老师能安心任教。(记者 沈晓丽 实习生 任辉)