□ 刘北辰
近年来，妇女在美国企业界竞相崛起，据美国劳工统计局称，在美国担任各级经营管理及行政领导职务的1260万人当中，妇女约占35%，比上世纪90年代几乎翻了一番还多。
如通信行业几十年来一直盛行大男子主义，直到上世纪80年代，美国电报电话公司仍把受过高等教育的妇女的升迁限定在接线员主管上，也就是说，她们充其量也只能掌管那些负责询问“您要几号电话”的女士们。时至今日，担任接线员主管的职务已不在话下，少数女性已正式步入了这个领域的最高领导层。美国西部电讯公司日前就任命了46岁的斯托尼女士担任公司的总经理。
在高科技行业工作的妇女得到了更多的发展机会，原因之一是许多高科技公司成立不久，还没有受到性别观念的束缚。例如现年42岁的萨劳基女士，担任数字计算机公司职务最高的工程经理，领导着办公室系统400名技术和专业人员。苹果电子计算机公司是新成立的高科技公司的样板，这里有30%的经营管理人员和40%的专业技术人员是女性。时年34岁的戴比·科尔曼女士说：“我进这家公司工作的原因之一，是他们只讲工作好坏，而从不过问你是男是女。”华尔街金融业的情形和高科技行业大致类似。眼花缭乱的变化和激烈的竞争摧毁了一切障碍。上世纪80年代中期，那里的女投资银行家和女经纪人还屈指可数，如今华尔街金融界妇女几乎占了专业人士总数的1/4。一位身居高位的女士说：“只要你能为公司赚钱，没人问你是男是女，要问的只是揽到了多少生意？”
会计师行业过去几乎是男人一统天下。现在据美国会计师协会报告表明，会计师事务所新录用的注册会计师中女性占到40%。即使是那些公众认为女性不会沾边的制造业公司中，女性也开始脱颖而出了。格蕾厄姆女士是西密歇根大学冶金工程系的毕业生，现年27岁，经过两年的培训，已正式担任克里夫兰市福特汽车公司金属铸造公司的工程师，主管汽车零件的铸造工作，她已迅速踏上了通往公司管理高层的道路。
《中国质量报》
刘北辰
