本网消息（江山） 作为美妆科技领域的先行者，欧莱雅中国始终致力打造杰出雇主品牌形象，升级人才结构，并积极加速数字化转型。日前，专注雇主品牌管理的Universum公司（优兴咨询）发布的中国2021年最具吸引力雇主排名显示，欧莱雅中国连续第四年蝉联快消品行业最具吸引力雇主第一名。此外，在由中欧商业在线主办的“2020-2021 TOP20数字化学习最佳企业实践奖”评选（简称TOP20)中，欧莱雅斩获“企业数字化学习卓越奖”和“最佳数字化学习项目奖”两项大奖。
Universum公司每年与超过2000所大学、校友团体与专业组织合作，收集学生和专业人士的看法，为企业如何吸引和保留人才提供建议。欧莱雅中国连续四年蝉联快消品行业最具吸引力雇主榜首，充分证明了其在快消品行业的杰出表现和强劲的市场竞争力。欧莱雅的雇主优势对年轻求职者保有巨大的吸引力：
优异的市场表现
在全球经济形势不稳定和市场环境备受挑战的情况下，欧莱雅中国逆势飞扬，实现了2020财年同比增长27%的可喜业绩，所有事业部均创造了两位数增长，整体增长远超市场平均水平，中国大陆市场更一举成为7大品牌的全球最大市场。
完善且优质的年轻人才培养机制
针对不同人群，欧莱雅设计提供了不同的人才培养项目：欧莱雅面向高校应届毕业生设立了管理培训生项目，带领他们亲历新品牌、新科技、新营销、新零售，助力开启职业梦想；针对在校生，欧莱雅定制了暑期实习生项目、日常实习生项目和校园创想家项目，让他们在欧莱雅真实的职场环境下参与商业项目，收获成长。每年举办的校园创新策划大赛（BRNDSTORM）,也会吸引众多国内外高校精英的参与和关注。
欧莱雅不仅提供丰富多样的人才培养项目，也致力于为所有员工打造开放多元的职业发展道路和机会。欧莱雅拥有完善的转岗机制，鼓励员工尝试不同的工作岗位，在不断探索和突破中发掘自身的潜力和才能。
友好和开放包容的工作环境
欧莱雅的员工来自不同地域、拥有不同文化背景、生活经历、专业背景、技能和兴趣爱好，他们所组成的多元化团队，能够更好地感知千人千面的消费者需求。在包容的环境下，每个人的要求都被认真倾听，每个人都可以自由表达自己的观点。在多际代交融的工作环境中，员工可以抛开资历、职级、年龄，以价值为驱动、以创新为目标、以结果为导向，纵向无障碍地坦诚沟通。
自由灵活的办公方式
数字化远程办公也已成为当下广受欢迎的工作方式之一。欧莱雅为员工提供完善的设备支持，让办公地点、时间和场所都变得更加灵活，让他们能够更加自主高效地安排工作。
数字化的学习平台和丰富的学习资源
欧莱雅在公司内部建立了数字化学习平台SPARK，加速多技能人才的培养，以应对数字化时代对人才需求和结构的更高要求。SPARK基于微信小程序，利用AI技术实现学习内容推送，同时赋予员工自主选择学习的空间。另外欧莱雅设立了VRRoom用于研发中心的展示，提供沉浸式体验，用科技体现科技，帮助新员工了解公司技术实力，加强品牌自豪感。
长期以来，欧莱雅中国不断创新和尝试，通过数字化加码人才投入，赋能员工的学习培训项目，获得了中欧商业在线的认可。在其主办的“2020-2021 TOP20数字化学习最佳企业实践奖”评选（简称TOP20)中，欧莱雅被授予“企业数字化学习卓越奖”和“最佳数字化学习项目奖”两项大奖，以肯定其在承接企业战略、应用数字化技术促进管理人才培养、推动业务发展、传递公司管理文化方面的表现以及具有引领性的数字化学习项目与组织学习创新实践。TOP20旨在通过评选企业学习与发展方面的标杆企业和创新实践，探索面向未来的管理人才发展模式，促进企业数字化人才发展与竞争力提升。
去年，欧莱雅在全球提出了新的雇主品牌价值主张“Freedom to go beyond, that’s the beauty of L’Oréal”。与此同时，基于本地市场和人才特质，欧莱雅中国制定了“ABCDE自进化型组织与文化模型”，从敏捷（Agility）、无界（Borderless）、协作（Collaboration）、多元（Diversity）和赋能（Empowerment）五大方面着手，以期打造一个“以人为本、自驱进化”的组织和文化，让每位员工都成为公司不断进化的驱动力。
此次接连斩获三项大奖是对欧莱雅雇主品牌形象建设及数字化学习实践的肯定。未来，欧莱雅将持续钻研数字化转型，不断创新和开发助力员工提升的渠道，完善雇主品牌战略，保持在激烈人才市场竞争中作为雇主的优势。
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