华芳：情系新市民 共创和谐业
现有新市民20000多名的华芳集团，积极营造情感化管理的工作、生活环境，稳定职工队伍，创建和谐事业。今年集团又吸引3000多名各地优秀青年进入“华芳”，为企业发展注入新鲜血液。在6月份全国纺织行业思想政治工作会议上，华芳集团被授予“全国纺织和谐企业建设先进单位”称号，董事长、总经理秦大乾获“全国纺织优秀思想政治工作者”称号。
针对新市民大部分是农村青年，学历普遍不高，技术水平偏低，但求知欲较强的特点，集团通过开展“岗位技能培训、企业形象培训、思想道德素质培训、规章制度培训”，全面提高外来员工的素质，并根据员工参加培训的成绩和工作表现，来决定今后的工作岗位，这一举措为新市民创造了积极向上、和谐的工作氛围。集团还鼓励职工自学，每年选派一批优秀新员工到大学深造，集团要求管理干部以身作则带头学习，对新市民传帮带教，提倡人人讲普通话，保证管理员与职工进行有效沟通，确保企业内部的和谐。
“华芳———我们共同缔造的家园”，这是华芳人的口号，也是华芳集团营造和谐人居乐园的写照。近年来，集团投资数千万元，新建了一批环境舒敞的宿舍大楼，投资800多万元，给3000个员工宿舍安装了空调。集团设立新市民职工专用食堂，让各地来的员工吃上可口的特色菜，并为新市民免费开放浴室。为方便新市民就医，集团还设有卫生所，在每个异地生产区域设立医务室，配备了专职医务人员和相应的医疗药品、设备。医药费可按比例和规定的总额进行报销，每年为女职工定期进行免费妇检。集团每年投入4000多万元，对上中夜班的员工实施补贴，对新市民用电、用水、外租房实施补助。每年都投入巨资组织车辆免费接送新市民回乡过节。2006年春节，集团投资700多万元，包下643辆大巴车，将2.3万名分布各、省市的新市民安全、准时地送回家中与家人团聚。过完年，集团又组织车辆将他们接回厂里，保证生产的有序进行。集团每年都要评选“百佳”先进员工，组织到国内外胜地观光旅游。
为宣传华芳企业文化，集团创办了《华芳报》，让新市民更好地了解华芳的发展，为他们准备了“文艺副刊美餐”，给他们提供了文学创作平台，鼓励他们展示自己的文学才华。集团还办起了职工俱乐部，与本市书店联谊办起了图书室，添置了卡拉OK、乒乓球桌等娱乐、体育设施，集团各企业不定期举办联欢会，让员工们放松身心，为新市民营造休闲娱乐、陶冶情操的业余空间。