黑龙江同江：“三强三促”为人才发展赋能蓄力

　　黑龙江省同江市以创新人才引育模式为发展方向，通过“三强三促”强化人才引进链、评聘链、培育链深度融合，倾力打造“近悦远来”的优质人才生态圈。

　　强化人才引进 促集聚人才

　　近年来，同江市大力实施“人才强市”战略，不断探索“以故乡事业感召人、以政策待遇激励人、以良好生态发展人”的体制机制，通过广泛引进各类人才，为全市高质量发展提供坚实的智力支撑。过去一年，通过各种引才手段，引进农业农村实用人才、党政机关人才、教师、辅警、社会工作者、卫健系统检验员等人才共625人，大量人才的回流和集聚为同江市经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障，“集聚人才、以岗引才”的效应逐步显现。

▲参加校园招聘

　　强化职称评聘 促激励人才

　　同江市围绕重点产业经济社会发展和人才发展需求，充分发挥人才评价作用，在职称评审中力争做到严肃纪律、严格把关、严谨落实，坚持用职称评聘激发人才活力。2022年完成聘任412人，包括教育263人、卫生81人、其他单位68人；完成申报高级职称申报181人，最大限度激发各行业各类人才的积极性和创造性，促进人才队伍成长和壮大。

▲“赫哲族鱼皮画师”劳务品牌代表

　　强化人才培育 促提升人才

　　同江市大力实施技能提升工程，加大就业技能和实用技术培训力度，引进哈尔滨市、佳木斯市优质培训机构，全年共举办民间工艺品艺人（苏绣）、电子商务师、社会体育指导员等各类培训班，并同步为电子商务师等14名结业人员发放生活费补贴7539元。同时立足本市特点，深入挖掘赫哲族特色民族文化优势，加强赫哲族鱼皮画师培养培训，目前，同江市“赫哲族鱼皮画师”劳务品牌，已代表黑龙江省参加第一届全国劳务品牌发展大会，品牌知名度得到有效提升。