实时滚动新闻

招行“拼爹门”折射畸形市场生态

  面对市场竞争,企业原本是靠产品说话的,真正的竞争力是过硬的产品质量、良好的售后服务与和谐的企业文化。而“拼爹”将毫无疑问破坏市场原则,影响经济与社会的发展质量。

  近日,招商银行济南分行校园招聘被曝存在“猫腻”。

  据齐鲁网和新京报报道,网友截图的招商银行官网下载的面试名单显示,其备注一栏写着多位行长、银监局领导、省政府朋友等保荐人名单,有的甚至注明了“面(试)过就行”。

  招行招聘“拼爹门”就此引爆。

  不久,招商银行济南分行证实,网传的“关系名单”属实,为招行“内部资料”,是员工误上传官网。

  尽管当事银行辩解“只是个备注,不影响结果”。

  但网友普遍认为,这就是拼爹时代的真实写照:这种事不就是“大宝天天见”吗?

  毕竟,现实中的拼爹事件已经太多。从京城“四大名爹”到“我爸是村长”;从美眉“炫富坑爹”到幼儿园小朋友回家要求“换个爸爸”,“爹福利”似乎已经成为这个浮躁社会的刚性需要。

  拼爹拼什么?不外乎权力、名望、金钱,更准确地说,拼的是权力、名望、金钱背后相互交织、渗透、利用、交易的“关系”——无论是称呼“爹”还是“干爹”

  还是“师傅”乃至其他称谓。

  真正令人奇怪的是,作为一家有20年历史、完全由企业法人持股的股份制商业银行,为什么甘愿主导这场“拼爹门”?

  借招聘之名行业务之实,不仅破坏社会公平正义,折射出的还有畸形的市场生态。

  银行拼爹门的背后是权力与资源的互换,权力与资本的交易,模糊了市场的边界,破坏的是市场的规则。

  面对市场竞争,企业原本是靠产品说话的,真正的竞争力是过硬的产品质量、良好的售后服务与和谐的企业文化。

  而“拼爹”将毫无疑问破坏市场原则,影响经济与社会的发展质量。

  当一个企业沦落到靠“爹”开拓市场,凭“关系”赖以生存的时候,不光说明企业病了,也说明企业扎根的土壤出了问题。靠“爹”可能一时得利,但不可能永远得利,只要不按市场规律办事,企业事也是早晚的事情,不同的是,“爹”的能量大小不同,对“爹”的依赖程度不同,企业受到的伤害不同,最后的结果不同而已。

  极端的例子是,原铁道部部长刘志军与山西红顶商人丁书苗案。

  在丁书苗的企业运作中,刘志军不是爹却胜似爹。

  一朝事发,丁书苗的公司灰飞烟灭,两人落得个锒铛入狱。

  最近,中联重科与三一重工的“口水战”又不断升级,事态的发展令人忧虑。先是三一重工突然宣布总部将迁往北京,并称主要为规避同行恶意竞争,然后是中联重科反驳“无中生有、颠倒黑白”;接着中联重科又通过内刊发布“告全体员工书”,称“身处当前这个‘精巧’设局之中”,结果又引来三一重工嘲讽“想起贪官的反腐报告”。

  联想起之前的所谓“间谍门”、“监听门”,两个工程领域举足轻重的“中国兄弟”不把精力用在产品和市场领域,却内耗在“对掐”的恶性竞争中,是不是各自也自恃有仰仗的“关系”作祟?

 

相关新闻:

 
赞助商链接
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 密码: 验证码:

新 闻

推荐排行热点
中国质量万里行 | 联系我们 | 网站地图 | 广告服务 | 服务声明 | 招聘信息
Copyright © 2002 - 2012 京ICP备12004551号